Аз вярвам, че всеки човек може да гради сам съдбата си, да създава света и да го прави по-добър за себе си, семейството си, средата си, компанията си и държавата си. Аз вярвам, че всеки човек е едно цяло от различни фасети, които отразяват всяка част от живота ни- здраве, взаимоотношения, кариера, семейство, приятели, амбиции, желания, заложби. Всеки от нас идва на този свят с различни таланти и иска и създава различни неща, но и всички заедно преминаваме през подобни житейски предизвикателства и стъпки.
Всички ние преминаваме през своите изпитания, имаме своите рани и лимитиращи убеждения. За да сме пълноценни, жизнерадостни и да се чувстваме максимално реализирани в живота е важно да познаваме себе си, да знаем добрите практики и да имаме подкрепа на хора около нас. Тази платформа се роди като резултат от собствените ми търсения и грешки и желанието да помогна на повече хора да имат изобилие и щастие в живота си.
Повишаване на ефективността на екипите с 20% - 30%
Повишаване на лоялността на служителите и мениджърите с 15% - 25%
Приемственост между стари и нови служители на 100%
Намаляване на текучеството на служители с 10% - 15%
Идентифициране на наличните и нужните таланти за всеки екип и развиването им
Служители и мениджъри, които работят в унисон с целите на компанията
Тази система е ключов елемент в нашата Lifelong Development програма, която насърчава дългосрочното развитие на вашите мениджъри и служители, като ви осигурява екип от ангажирани, лоялни и мотивирани професионалисти, които работят в съответствие с целите на компанията, познават своите силни страни, водят балансиран живот и се чувстват оценени както на работното си място, така и извън него.
Анализ и матчинг между необходимите компетенции за компанията и наличните таланти в екипите.
Правим индивидуални тестове и от там наслагваме.
Първо има яснота, кои са неговите силни страни, които му дават енергия, правят го щастлив и продуктивен. Има яснота кое би било подходящата професионална реализация за него. Може целенасочено да развива талантите си, а не слабите си страни, така че да е най-полезен за себе си и за компанията.
Изграждане на стратегия за дългосрочно ОБУЧЕНИЕ и развитие.
Изготвяне на дългосрочен план за развитие на всеки служител на база на личните му таланти и нуждите на компанията. И по този начин изграждане на лоялност, ефективност и ангажираност на екипите, яснота за общите цели и намерения на двете страни. Покриваме широк аспект от професионални, лични и технически знания.
Всеки служител може да инициира по всяко време получаването на ОВ както от прекия си ръководител, така и от колегите си и от нас. Което му дава реална представа как се движи и махаме субективизма от оценката, който го има ако тя се дава само от прекия ръководител.
Мотивацията е ключов фактор за успеха на всеки екип и е от съществено значение за…
ПовечеЗдравейте, казвам се Галина Николова и съм Трейнинг мениджър в Code Academy.За себе си мога…
ПовечеВ съвременната динамична бизнес среда, изкуственият интелект (AI) играе все по-ключова роля за оптимизацията на…
ПовечеС развитието на технологиите и промените в икономиката, ключовите умения за успех на работното място…
ПовечеВ съвременния свят промяната е неизбежна част от бизнеса. Технологиите се развиват бързо, пазарите се…
ПовечеВсеки човек има уникални таланти и силни страни, които могат да допринесат за успеха на…
ПовечеКазвам се Анна Василева и животът ми понякога прилича на една добре написана история, където…
ПовечеИзкуственият интелект (AI) навлиза все по-широко в ежедневието ни и в бизнеса, като предоставя нови…
ПовечеВсяка успешна компания разчита на ефективна комуникация и ясно структурирани стратегии, за да постигне целите…
ПовечеСветът на корпоративното обучение преживява значителни промени, движени от технологичния напредък и променящите се нужди…
Повече
